邬大光;<正>到了年末岁初,每一位大学教师都忙着填写各种表格,盘点自己一年的工作量,包括教学、科研和社会服务三大主项,每个"大项"再细化为若干小项,精细得不能再细了。报上去之后,就是等待结果:每个人一年挣了多少"工分",每个"分值"折合成多少钱,最后就是一个人的"年终绩效"。这恐怕是目前许多大学的做法。2019年,在给教育博士(Ed.D)上课的时候,专门安排了"我国大学绩效考核现状及对策研究"一讲,课后让每一位同学收集各自所在学校或学院的绩效考核办法,一共收集了31份案例,再让每个同学进行课上汇报。听了学生汇报我才知道,
2022年01期 No.161 3页 [查看摘要][在线阅读][下载 236K] [下载次数:303 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:1 ] |[阅读次数:0 ]